“नोकरी मिळवण्यासाठी पदवी हवीच”, या पारंपरिक समजाला छेद देणारी एक खळबळजनक घटना सध्या कॉर्पोरेट जगतात चर्चेचा विषय ठरली आहे. अवघ्या १९ वर्षांच्या एका भारतीय तरुणीने, कोणतीही पदवी (डिग्री) किंवा औपचारिक कॉर्पोरेट अनुभव नसताना, थेट ‘बीएमडब्ल्यू’सारख्या जागतिक ऑटोमोबाईल दिग्गज कंपनीत महत्त्वाची जागा पटकावली आहे. गौरी एम. असे या तरुणीचे नाव असून तिच्या एका लिंक्डइन पोस्टने सध्या इंटरनेटवर ‘कौशल्य की पदवी’ अशी नवी चर्चा जोरात सुरू झाली आहे. गौरीने नुकतीच सोशल मीडियावर आपली यशोगाथा शेअर केली. तिच्या दाव्यानुसार, तिला बीएमडब्ल्यू ग्रुपमध्ये ‘पर्सनल मार्केटिंग’ या पदासाठी पूर्णवेळ नोकरीची ऑफर मिळाली आहे. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, या पदासाठी कंपनीने अधिकृत जाहिरातीत किमान ५ वर्षांचा कामाचा अनुभव किंवा ‘एमबीए’सारखी उच्च पदवी अपेक्षित असल्याचे म्हटले होते. मात्र, गौरीकडे यापैकी काहीही नसताना तिची निवड झाली आहे.
अर्ज न करताच मिळाली ऑफर!
गौरीच्या पोस्टमधील सर्वात धक्कादायक आणि रंजक मुद्दा म्हणजे तिने या नोकरीसाठी कोणताही औपचारिक अर्ज केला नव्हता. “मी कोणालाही पिच केले नाही, ना कोणताही ‘कोल्ड ईमेल’ पाठवला. तरीही मला जगातील एका सर्वात मोठ्या ऑटोमोबाईल ब्रँडकडून मार्केटिंग रोलसाठी थेट विचारणा झाली,” असे गौरीने नमूद केले. एकाच आठवड्यात तिला अशा तीन मोठ्या कंपन्यांकडून ऑफर्स आल्याचेही तिने सांगितले आहे.
यशाचे गुपित: ‘पर्सनल ब्रँडिंग’
गौरीला ही संधी मिळण्यामागे तिचे सोशल मीडियावरील सातत्यपूर्ण काम कारणीभूत ठरले आहे. तिने स्वतःची एक ‘डिजिटल ओळख’ निर्माण केली होती:
- लिंक्डइन: ६५,०००हून अधिक फॉलोअर्स.
- इन्स्टाग्राम: ३५,०००पेक्षा जास्त फॉलोअर्स.
तिने शेअर केलेले मार्केटिंग आणि ब्रँडिंग विषयावरील कंटेंट हेच तिचे ‘रिझ्युमे’ (बायो डेटा) ठरले. कंपनीच्या रिक्रूटर्सनी तिचे प्रोफाइल पाहिले आणि तिच्या कामाची पद्धत आवडल्यामुळे तिला थेट संधी दिली.
इंटरनेटवर चर्चा आणि वाद
या बातमीमुळे नेटकऱ्यांमध्ये दोन गट पडले आहेत:
१. कौशल्याचे समर्थक: अनेक युजर्सच्या मते, “तुमचे प्रोफाइल हे पदवीपेक्षा मोठे भांडवल आहे.” आधुनिक काळात कंपन्या कागदावरील गुणांपेक्षा प्रत्यक्षात तुम्ही काय करू शकता, याला महत्त्व देत आहेत, हे यावरून स्पष्ट होते.
२. सावध पवित्रा घेणारे तज्ज्ञ: काही टीकाकारांनी असा सवाल केला आहे की, हे केवळ मार्केटिंग किंवा क्रिएटिव्ह क्षेत्रापुरते मर्यादित आहे का? डॉक्टर, इंजिनिअर किंवा कायदेशीर क्षेत्रांत आजही पदवीशिवाय करिअर करणे अशक्य असल्याचे मत अनेकांनी मांडले आहे.
अर्थात, ही एक ‘अपवादात्मक’ घटना असल्याचेही बोलले जात आहे. अशा घटनांमुळे पदवीचे महत्त्व कमी होत नसले, तरी ‘पर्सनल ब्रँडिंग’ आणि ‘नेटवर्किंग’ हे आजच्या काळातील सर्वात प्रभावी हत्यार असल्याचे पुन्हा एकदा सिद्ध झाले आहे. एकूणच, गौरीची ही गोष्ट केवळ एका नोकरीबद्दल नसून बदलत्या करिअर ट्रेण्ड्सबद्दल आहे. जर तुमच्याकडे स्वतःचे कौशल्य जगाला दाखवण्याची हिंमत असेल, तर संधी चालून येते, हेच यावरून दिसून येते.
